Valsts kanceleja prēmiju un naudas balvu izmaksāšanu izvērtēs pēc ikgadējā darba izpildes novērtējuma

VK skaidro, ka valsts pārvaldē prēmiju iespējams saņemt vienu reizi gadā pēc ikgadējā darba izpildes novērtējuma. VK atzīmē, ka tas parasti notiek gada sākumā, objektīvi izvērtējot katra darbinieka darba sniegumu iepriekšējā gadā.

Tāpat VK atzīmē, ka prēmijas apmēru nosaka katru gadu, ņemot vērā iestādē pieejamos finanšu resursus un katra darbinieka darba izpildes novērtējumu. Maksimālais likumā atļautais apmērs ir 75% no noteiktās mēnešalgas, piebilst kancelejā.

VK norāda, ka valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā kā viens no darbiniekus motivējošiem instrumentiem ir paredzētas arī naudas balvas. Naudas balvu, kā norāda VK, iespējams piešķirt amatpersonai vai darbiniekam, izvērtējot viņa ieguldījumu iestādei izvirzīto mērķu sasniegšanā, nodrošinot iestādes darbību, saistībā ar darbiniekam vai iestādei svarīgu sasniegumu vai notikumu – piemēram, sekmīgu pasākuma vai projekta īstenošanu, iestādes darbības rādītāju uzlabošanu, apjomīgu darbu veikšanu, arī apbalvojumiem un citiem darbiem.

VK akcentē, ka tā, izvērtējot pieejamos līdzekļus, kas veidojas finanšu ekonomijas rezultātā, piemēram, saistībā ar prombūtnēm, vakancēm, pieļauj naudas balvu izmaksu gada laikā ne vairāk kā 3% apmērā no gada atlīdzības fonda.